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„Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück.“ - LAOTSE

„Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück.“ - LAOTSE

Personal­entwicklung

Unsere Philosophie


Eine kontinuierliche und vorausschauende Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist die Antwort der Gauselmann Gruppe auf die aktuellen Entwicklungen am Markt: voranschreitende Digitalisierung, steigende Komplexität und die zunehmende Geschwindigkeit von Veränderungen. Um auch diesen zukünftigen Herausforderungen gerecht zu werden, folgen wir in der Personalentwicklung drei zentralen Grundsätzen.

UNSERE GRUNDSÄTZE



Der Mensch im Mittelpunkt


Als kompetenter Ansprechpartner in der Unternehmensgruppe legen wir viel Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter mit bedarfsorientierten Konzepten.



Innovation trifft Alt­bewährtes


Wir bieten einen hybriden Trainings- und Lernansatz. Dabei wechseln sich Präsenztrainings in unserem unternehmenseigenen Schulungscenter, dem Schloss Benkhausen, mit digitalen Formaten ab, um den optimalen Praxistransfer zu gewährleisten.



"Wer will, der kann"


Wir befähigen unsere Mitarbeiter, Eigenverantwortung zu übernehmen, sodass sie ihre persönliche Weiterentwicklung mitgestalten können. Dazu schaffen wir den notwendigen Rahmen und beraten unsere Mitarbeiter sowie ihre Führungskräfte bei ihren individuellen Bedarfen.

Die Personalentwicklung in Zahlen, Daten und Fakten

Sprachkurse

Von durchschnittlich 80 Kursen pro Woche finden rund 70 % der Einzel- und Gruppentrainings online statt.

Veranstaltungen

In 2020 und 2021 haben wir über 100 verschiedene Seminarthemen abgebildet und damit eine große Vielfalt an Weiterbildungsangeboten organisiert.

Feedback

Die Seminare unseres internen Seminarprogramms wurden auf einer Schulnotenskala von 1 bis 5 im Mittel mit der Note 1,47 bewertet.

Unser Angebot



Wir sind Dienstleister!


Mit einer Vielzahl von Weiterbildungsangeboten sowohl für Berufseinsteiger als auch für Berufserfahrene bieten wir Fach- und Führungskräften bedarfsgerechte Lösungen. Im Mittelpunkt steht für uns eine vertrauensvolle Beratung. Unser passgenaues Seminarangebot ermöglicht eine effizientere Gestaltung des Arbeitsalltags und fördert die persönliche Entwicklung.



Wir sind strategischer Partner!


Um die langfristige Zielerreichung unserer Unternehmensgruppe zu sichern, beraten wir unsere Führungskräfte. Dazu arbeiten wir kontinuierlich daran, unser Talent Management weiter auszubauen und starke Tools zu entwickeln, um persönliche Karrierewege im Unternehmen zielgerichtet zu begleiten.

Individuelle Entwicklung-Mitarbeitergespräch


Individuelle Entwicklung


Wir beraten unsere Mitarbeiter und unterstützen bei der Erstellung eines bedarfsorientierten persönlichen Entwicklungsplans. Dieser kann, neben Angeboten aus unserem umfangreichen Inhouse-Programm, fachspezifische, externe Seminare sowie berufsbegleitende Weiterbildungen beinhalten. Diese Vielfalt von Angeboten ermöglicht es uns, auch unseren Spezialisten individuell auf ihre Fachkarriere zugeschnittene Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Seminarprogramm-Gruppenseminar


Seminarprogramm


In verschiedensten, bereichsübergreifenden Inhouse-Seminaren können unsere Mitarbeiter praxisbezogene Kompetenzen auf- und ausbauen. Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung von Führungs-, Methoden-, Persönlichkeits- und Fachkompetenzen. Es ist uns ein besonderes Anliegen, durch diese Seminare den Austausch und die Netzwerkbildung zwischen Mitarbeitern aus den unterschiedlichen Bereichen der Gauselmann Gruppe zu fördern.

Sprachtraining-Online Kurs


Sprachkurse


Um eine reibungslose Kommunikation mit internationalen Kollegen oder Geschäftspartnern zu gewährleisten, ermöglichen wir das Erweitern von Sprachkompetenzen. Zurzeit bieten wir Sprachkurse in Englisch, Spanisch, Serbisch, Polnisch, Tschechisch und Deutsch an, die man als Präsenz- oder Onlinetraining absolvieren kann.

Berufseinsteiger_YTP Gruppe


Berufseinsteiger


Unseren jungen Mitarbeitern den Übergang von Ausbildung oder Studium ins Berufsleben zu erleichtern, liegt uns sehr am Herzen. Das notwendige Handwerkszeug für eine Karriere innerhalb der Gauselmann Gruppe erhalten sie durch unsere Weiterbildungsreihe für Young Professionals.

Gruppenfoto_BasicLeadershipProgramm2021-2022


Berufs­erfahrene


Für Mitarbeiter mit Berufserfahrung bieten wir verschiedene, mehrteilige Weiterbildungsreihen an. Dazu gehört zum Beispiel ein spezielles Führungskräftetraining für Nachwuchsführungskräfte.

Personalentwicklung_Schloss Benkhausen


Schloss Benkhausen


Unsere Seminare finden in unserem unternehmenseigenen Schulungscenter Schloss Benkhausen statt. Neben modern ausgestatteten Tagungsräumen in historischem Ambiente bietet das Schloss Benkhausen erstklassige Bewirtung und Übernachtungsmöglichkeiten für Seminarteilnehmerinnen und -teilnehmer aus den dezentralen Standorten.

Personalentwicklung_Kooperation FHDW-GauselmannInstitut


Kooperation FHDW / Gauselmann Institut


Das GAUSELMANN INSTITUT ist eine eigenständige wissenschaftliche Einrichtung, die praxisrelevante Fragestellungen erforscht und zukunftsorientierte Weiterbildungsprogramme initiiert, um eine nachhaltige Unternehmensentwicklung zu stärken. Kooperationspartner des Instituts sind zum einen die Gauselmann Gruppe, zum anderen die private Fachhochschule der Wirtschaft (FHDW).

Das denken Mitarbeiter über unsere Seminare


  • „Als duale Studenten bekommen wir bei der Gauselmann Gruppe während der gesamten Ausbildungsdauer ein wöchentliches Englischtraining. Auch die Mitarbeiter können bei Bedarf durch Sprachkurse individuell gefördert werden. Ich finde es toll, dass wir in unserem Online-Kurs mit unseren Trainern Themen behandeln, die wir für unsere alltäglichen Aufgaben brauchen oder generelles Business-Englisch lernen. So bekommt man die Chance, sich kontinuierlich zu verbessern.“ (Louisa Knollmann, ehemalige Duale Studentin)
  • „Das „Schnuppertraining“ zum Thema Feedback mit einem Seminarschauspieler war sehr beeindruckend, wenn man die klassischen Rollenspiele kennt. Durch die Interaktion mit dem Schauspieler konnte man viel besser eigene Verhaltensweisen erkennen.“ (Lutz Bekemeier, Leiter Technisches Training)
  • „Unser Trainer hat sehr gut verdeutlicht, was Veränderungsprozesse für jeden einzelnen bedeuten und den Umgang mit den verschiedenen Perspektiven praxisorientiert vermittelt. Das Seminar liefert Führungskräften wertvolles Rüstzeug für ein erfolgreiches Change Management, welches ich auch meinen Mitarbeitern weitergeben wollte.“ (Markus Tiedmann, Bereichsleiter Technik)